ลูกจ้างระวัง! พฤติกรรมแบบไหน เสี่ยงถูก เลิกจ้าง แถมไม่ได้ค่าชดเชย

ลูกจ้างระวัง! พฤติกรรมแบบไหน เสี่ยงถูก เลิกจ้าง แถมไม่ได้ค่าชดเชย กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง ๓ กฎและระเบียบของบริษัทจากัด ปีพ ศ ๒๕๔๗ บทที่๗ ได้กาหนดว่า ๗ ๑ การเลิกจ้างงานและการจ่ายเงินชดเชย การจ้างงานของพนักงานจะมี การเลิกจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้ ลาออก a ลูกจ้างที่ประสงค์ กฎหมายแรงงาน ลาออกกระทันหัน การเลิกจ้าง หรือการไล่ออก คือ การยุติสัญญาในการจ้างงานตามกฎหมาย ซึ่งมีสาเหตุที่แตกต่างกันออกไป ส่งผลให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานและไม่ได้รับค่าจ่ายจากนายจ้างอีกต่อไป

กฎหมายแรงงาน ลาออกกระทันหัน ค่าชดเชย เลิกจ้าง · 1 ลูกจ้างจะได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วัน · 2 ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามกฏหมาย · 3 ลูกจ้างที่มีอายุงาน 6 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษปีละ 15 วัน เมื่อรวมค่าชดเชยทั้งหมด

กฎหมายแรงงาน ลาคลอด 2566 ประกันสังคม แนะนำบริการของรัฐ > การจ้างงานและกฎหมายแรงงาน > ประกันตน ม ทุกคนคงทราบดีอยู่แล้วว่า ถ้าเราโดนเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้เรา แต่ข่าวดีที่หลายคนอาจยังไม่รู้ก็คือ ตอนนี้ กฎหมายแรงงานได้กำหนดเพิ่มเติมว่า “