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Facebook resuelve reclamos por discriminación de trabajadores en EE. UU.

Facebook acordó pagar un récord de $ 14,5 millones (£ 10,1 millones) para resolver los reclamos de que discriminó a los trabajadores estadounidenses en sus prácticas de contratación.

El Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) había afirmado que el gigante tecnológico pasaba por alto habitualmente a los trabajadores estadounidenses en favor de los extranjeros con visas temporales.

Es la sanción más grande de este tipo emitida por la División de Derechos Civiles del DOJ.

Facebook dijo que “cree firmemente” que cumple con los estándares del gobierno federal.

“Facebook no está por encima de la ley y debe cumplir con las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación, que prohíben prácticas discriminatorias de contratación y contratación”, dijo la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke del DOJ.

“Las empresas no pueden reservar ciertos puestos para los titulares de visas temporales debido a su ciudadanía o estatus migratorio”.

El sector tecnológico de EE. UU. Utiliza a menudo visas temporales, incluida la H-1B, para traer trabajadores extranjeros altamente calificados a EE. UU. Argumenta que son vitales, porque no hay suficientes graduados en ciencias e ingeniería estadounidenses para cubrir los puestos disponibles en áreas como la inteligencia artificial.

Pero los críticos dicen que las leyes que rigen las visas temporales son laxas y hacen que sea demasiado fácil reemplazar a los trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera más barata, algo que prohíbe la ley estadounidense.

En octubre del año pasado, la administración Trump endureció los requisitos para los H-1B, algo que algunos interpretaron como un intento de disuadir a los trabajadores extranjeros.

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El Departamento de Justicia (DOJ) alegó que desde enero de 2018 hasta septiembre de 2019, Facebook se había “negado” a reclutar, considerar o contratar trabajadores estadounidenses para más de 2.600 puestos de trabajo.

También afirmó que Facebook utilizó métodos de reclutamiento “diseñados para disuadir a los trabajadores estadounidenses de postularse a ciertos puestos”, como exigir que las solicitudes se envíen solo por correo.

El DOJ dijo que esto violaba la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), que prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores debido a su ciudadanía o estatus migratorio.

Los que supuestamente se perdieron incluyeron a ciudadanos estadounidenses, ciudadanos estadounidenses, asilados, refugiados y residentes permanentes legales, dijo.

‘Contratando a los mejores’

Según el acuerdo, Facebook pagará una multa civil de 4,75 millones de dólares al gobierno de EE. UU. Y hasta 9,5 millones de dólares a las víctimas elegibles de la presunta discriminación.

El gigante tecnológico también deberá realizar “publicidad y contratación más amplia para sus oportunidades laborales” y aceptar currículos electrónicos o solicitudes de todos los trabajadores estadounidenses que se postulen.

También estará sujeto a auditorías continuas por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU.

“Si bien creemos firmemente que cumplimos con los estándares del gobierno federal en nuestras prácticas de certificación laboral permanente, hemos llegado a acuerdos para poner fin al litigio en curso y seguir adelante”, dijo un portavoz de Facebook.

Agregaron que la compañía tiene la intención de “continuar con nuestro enfoque en la contratación de los mejores constructores tanto de Estados Unidos como de todo el mundo”.

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