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Coronavirus: vicepresidente de Amazon renuncia por despidos de virus

Un vicepresidente de Amazon renunció “consternado” por la represión del gigante de Internet contra los trabajadores que lo criticaron por las medidas de seguridad del coronavirus.

Tim Bray describió el despido de manifestantes como “evidencia de una veta de toxicidad que atraviesa la cultura de la compañía”.

Los trabajadores han criticado a Amazon por no hacer lo suficiente para proteger al personal del almacén contra el virus.

Amazon declinó hacer comentarios, pero previamente defendió sus acciones.

Bray, ingeniero senior de Amazon Web Services, expuso en un blog por qué había dejado la empresa donde había trabajado durante cinco años.

La firma enfrenta una posible investigación de violaciones de los derechos de los trabajadores en Nueva York, donde la compañía despidió al organizador de una pequeña protesta sobre las condiciones de seguridad en un almacén.

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Bray dijo que Amazon también despidió al personal de la oficina que había estado organizando otra protesta y se había manifestado en contra de la compañía por cuestiones climáticas.

“En ese momento, espeté”, escribió, y agregó que primero planteó sus preocupaciones internamente.

“Hecho esto, seguir siendo un [vicepresidente] de Amazon habría significado, en efecto, firmar las acciones que despreciaba. Así que renuncié”, escribió en publicación de Twitter.

Bray dijo que trabajar en la firma había sido “una diversión gratificante” y que su decisión le costaría económicamente.

“Con los salarios de alta tecnología y las concesiones de acciones, esto probablemente me costará más de un millón de dólares (antes de impuestos), sin mencionar el mejor trabajo que he tenido, trabajar con personas terriblemente buenas. Así que soy bastante triste ,” el escribio.

Sin embargo, dijo: “Despedir a los denunciantes no es solo un efecto secundario de las fuerzas macroeconómicas, ni es intrínseco a la función de los mercados libres.

“Es evidencia de una veta de toxicidad que atraviesa la cultura de la compañía. Elijo no servir ni beber ese veneno”.


Análisis

Por la reportera de negocios Zoe Thomas en Nueva York

Amazon tuvo un problema de imagen antes de la pandemia de Covid-19. La compañía ha tomado medidas agresivas para detener la sindicalización en su almacén. Su vasta recopilación de datos personales sobre los usuarios planteó preocupaciones sobre la privacidad. Sus tácticas de evasión fiscal hicieron que los políticos de todo el mundo preguntaran por qué una empresa tan próspera dirigida por el hombre más rico del mundo no debería pagar más a las arcas públicas.

Pero estas preocupaciones también afectaron a otras grandes empresas tecnológicas (Google, Facebook, Apple). La pandemia de coronavirus ha dado a estas compañías una forma de canjear su imagen. Los gigantes tecnológicos están ayudando a desarrollar programas para rastrear el virus, haciendo posible que otras empresas trabajen de forma remota y manteniendo a las personas conectadas con amigos y familiares.

Amazon debería estar a la cabeza de este paquete para mejorar la imagen. Al mantener su negocio de entregas en marcha, Amazon ha permitido que millones de personas se queden en casa. En cambio, el trato a sus trabajadores se ha convertido en la historia.

Podría decirse que la compañía ha intentado cepillarlo debajo de la alfombra, culpando de otros factores el despido de trabajadores que hablaron sobre las condiciones del almacén. La renuncia del Sr. Bray puede ser una señal de que no será suficiente para apaciguar al personal superior dentro de las filas de Amazon y, en el futuro, incluso a los accionistas.

A los accionistas se les dijo que Amazon no obtendría ganancias en el segundo trimestre, porque la empresa gastaría más en seguridad y limpieza del almacén. Pero si los trabajadores siguen planteando inquietudes, los inversores pueden preguntarse si la empresa está haciendo lo correcto.

Este debería ser el momento de Amazon para mostrar a los compradores, inversores y funcionarios del gobierno lo útil que puede ser, y ese tamaño gigantesco es algo útil en una crisis como esta. En cambio, la conversación se está alejando, y si Amazon no resuelve estos problemas con la fuerza laboral, es posible que nunca tenga la oportunidad de canjear su imagen.


Amazon declinó hacer comentarios sobre la caracterización de Bray. Cuando se le preguntó previamente sobre el despido del personal de la oficina, dijo que respalda el derecho de su personal a hablar, pero agregó: “Eso no viene con una inmunidad general”.

La empresa se ha enfrentado a un nuevo escrutinio sobre sus prácticas comerciales a medida que la pandemia empuja a la compañía a la sobrecarga para completar los pedidos en línea de personas encerradas.

El gigante del comercio electrónico cerró temporalmente sus seis almacenes en Francia después de que un tribunal le ordenó detener todas las entregas excepto las esenciales.

Al presidente ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, una de las personas más ricas del mundo , con una fortuna de $ 138 mil millones, también se le ha pedido que hable ante el Congreso de los Estados Unidos como parte de una investigación más amplia del poder de monopolio.

Entrega de Amazon en mascarilla y guantes

La semana pasada, Amazon advirtió a los inversores que la pandemia había forzado cambios costosos en el negocio, incluido el gasto en equipo de protección y ajustes en las operaciones que hacen que sus almacenes sean menos eficientes.

Dijo que esperaba gastar $ 4 mil millones (£ 3.2 mil millones), su beneficio trimestral previsto, en medidas de coronavirus en los tres meses hasta junio.

Sin embargo, las ventas están en auge y se espera que las ventas aumenten hasta un 28% en el trimestre actual.

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